Положение о случаях склонения к совершению коррупционных нарушений

Утверждено приказом №82 от 14.04.2016 г.

 ПОЛОЖЕНИЕ 

ОБ ИНФОРМИРОВАНИИ РАБОТНИКАМИ РАБОТОДАТЕЛЯ О СЛУЧАЯХ СКЛОНЕНИЯ ИХ К СОВЕРШЕНИЮ КОРРУПЦИОННЫХ НАРУШЕНИЙ И ПОРЯДКЕ РАССМОТРЕНИЯ ТАКИХ СООБЩЕНИЙ В 

ПМБУ ФКиС «Старт»

Настоящее Положение об информировании работниками работодателя о случаях склонения их к совершению коррупционных нарушений и порядке рассмотрения таких сообщений (далее Положение)   Первоуральского муниципального бюджетного учреждения физической культуры и спорта «Старт» (ПМБУ ФКиС «Старт») (далее – Учреждение) определяет порядок информирования работодателя работниками Учреждения, о случаях склонения работников к совершению коррупционных нарушений.

В целях настоящего Положения используются следующие понятия:

  • работники Учреждения – физические лица, состоящие с Учреждением  в отношениях на основании трудового договора;
  • уведомление – сообщение работника Учреждения  об обращении к нему в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений;
  • иные понятия, используемые в настоящем Положении, применяются в том же значении, что и в Федеральном законе от 25 декабря 2014 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции».

Работники обязаны информировать работодателя обо всех случаях обращения к ним лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений.

В случае поступления к работнику Учреждения обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений указанный работник Учреждения  обязан незамедлительно устно уведомить работодателя. В течение одного рабочего дня работник Учреждения  обязан направить работодателю уведомление в письменной форме.

При невозможности направить уведомление в указанный срок (в случае болезни, командировки, отпуска и т.д.) работник Учреждения направляет работодателю уведомление в течение одного рабочего дня после прибытия на рабочее место.

В уведомлении должны содержаться следующие сведения:

  • фамилия, имя, отчество уведомителя, контактный телефон, а также иная информация, которая, по мнению уведомителя, поможет установить с ним контакт;
  • должность;
  • обстоятельства, при которых произошло обращение в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений;
  • известные сведения о лице (физическом или юридическом), выступившем с обращением в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений;
  • изложение сути обращения (дата и место обращения, к совершению какого действия (бездействия) происходит склонение, предложенная выгода, предполагаемые последствия, иные обстоятельства обращения);
  • сведения о лицах, имеющих отношение к данному делу, и свидетелях, если таковые имеются;
  • сведения об информировании органов прокуратуры или других государственных органов об обращении в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений (при наличии);
  • иные известные сведения, представляющие интерес для разбирательства по существу;
  • подпись уведомителя;
  • дата составления уведомления.

Работодатель рассматривает уведомление и передает его в структурное подразделение или должностному лицу, ответственному за противодействие коррупции в Учреждении, для регистрации в журнале регистрации и учета уведомлений о фактах обращения в целях склонения работников к совершению коррупционных правонарушений (далее — журнал) (приложение к настоящему Положению) в день получения уведомления.

Анонимные уведомления передаются в структурное подразделение или должностному лицу, ответственному за противодействие коррупции в Учреждении, для сведения.

Анонимные уведомления регистрируются в журнале (приложение № 1), но к рассмотрению не принимаются.

Проверка сведений, содержащихся в уведомлении, проводится в течение пятнадцати рабочих дней со дня регистрации уведомления.

С целью организации проверки работодатель в течение трех рабочих дней создает комиссию по проверке факта обращения в целях склонения работника Учреждения  к совершению коррупционных правонарушений (далее – комиссия).

Персональный состав комиссии (председатель, заместитель председателя, члены и секретарь комиссии) назначается работодателем и утверждается правовым актом Учреждения.

В ходе проверки должны быть установлены:

  • причины и условия, которые способствовали обращению лица к работнику Учреждения  с целью склонения его к совершению коррупционных правонарушений;
  • действия (бездействие) работника Учреждения, к незаконному исполнению которых его пытались склонить.

Результаты проверки комиссия представляет работодателю в форме письменного заключения в трехдневный срок со дня окончания проверки.

В заключении указываются:

  • состав комиссии;
  • сроки проведения проверки;
  • составитель уведомления и обстоятельства, послужившие основанием для проведения проверки;
  • подтверждение достоверности (либо опровержение) факта, послужившего основанием для составления уведомления;
  • причины и обстоятельства, способствовавшие обращению в целях склонения работника Учреждения к совершению коррупционных правонарушений.

В случае подтверждения наличия факта обращения в целях склонения работника Учреждения к совершению коррупционных правонарушений комиссией в заключение выносятся рекомендации работодателю по применению мер по недопущению коррупционного правонарушения.

Работодателем принимается решение о передаче информации в органы прокуратуры.

В случае если факт обращения в целях склонения работника Учреждения  к совершению   коррупционных   правонарушений   не   подтвердился,   но   в  ходе проведенной проверки выявились признаки нарушений требований к служебному поведению либо конфликта интересов, материалы, собранные  в ходе  проверки, а также заключение направляются для рассмотрения  на  заседании  общественного (наблюдательного,    попечительского) совета (при наличии)  и принятия соответствующего решения, а также представляются работодателю  для принятия решения о применении дисциплинарного взыскания в течение двух рабочих  дней после завершения проверки.

 

Скачать приказ № 82 от 14.04.2016 — prikaz-82-ot-14-04-2016

Уважаемые посетители!

По фактам коррупции сотрудников ПМБУ ФКиС «Старт» обращаться:

  • телефон: 8(3439) 22-12-90 (приемная ПМБУ ФКиС «Старт»),
  • электронный адрес ПМБУ ФКиС «Старт»:  moustart@mail.ru,
  • почтовый адрес ПМБУ ФКиС «Старт»: г.Первоуральск, пр.Ильича, 2в,
  • «телефон доверия» Администрации Губернатора Свердловской области 8(343) 370-72-02,
  • телефон общественной приемной Администрации городского округа Первоуральск 8(3439) 64-93-75.
Авторизация
*
*
Генерация пароля